Document unique Paris - rédaction DUERP
Nos consultants en prévention des risques professionnels (IPRP) vous accompagnent dans la rédaction de votre document unique d’évaluation des risques à Paris.
Votre Document unique à Paris
Vous souhaitez faire réaliser votre document unique à Paris ? Nos consultants experts dans la prévention des risques vous accompagnent en région parisienne dans la réalisation de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Un consultant Ingénérisk vous épaule du début à la fin de votre projet pour vous fournir un accompagnement de qualité et personnalisé, basé sur leur expérience en prévention des risques.
Le Document Unique à Paris, qu'est ce que c'est ?
Pour répondre aux obligations réglementaires du Code du Travail, toute organisation doit procéder à une Évaluation des Risques Professionnels (EvRP). L’EvRP se construit en identifiant tous les risques auxquels sont soumis chacun des salariés puis en réalisant un plan d’action visant à mettre en place des mesures de prévention adaptés à vos activités en termes technique, organisationnel et humain.
Cette évaluation des risques est formalisée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. Ce document doit pouvoir être consulté par tous les salariés dans l’organisation afin d’avoir une démarche concrète et efficace, et doit également pouvoir être présenté aux membres du Comité Social et Économique (CSE), aux délégués du personnel, au médecin du travail par exemple.
Le DUERP est important car c’est le premier document qui sera demandé et étudié par le juge si un des salariés est victime d’un accident du travail nécessitant une intervention de l’inspection du travail, de la DIRECCTE ou d’un autre organisme de l’État.
Rédaction du Document Unique à Paris avec Ingénérisk
Un consultant qui encadre votre projet de Document Unique à Paris
Nous choisissons pour vous un consultant qui saura parfaitement comprendre votre entreprise et ses besoins, et dont les expériences pourront être mises au profit de votre projet de rédaction de document unique à Paris.
Un accompagnement sur-mesure pour votre Document Unique à Paris
Étude de vos activités :
Votre consultant se rend dans vos locaux afin de recueillir toutes les données dont il va avoir besoin pour la rédaction de votre document unique à Paris, cela pour chacune des unités de travail présentes dans votre organisation. Afin de récolter ces informations de façon exhaustive, le consultant va baser sa visite sur les 5 axes suivants : étude des unités de travail, analyse des phases de travail, des phases de réalisation du travail et des moyens de mise en œuvre du travail, capitalisation des données terrains.
Mise en forme de votre Document Unique à Paris :
La mise en forme du document unique vient après cette phase de récupération de données. Pour chaque unité de travail, les données de l’analyse des risques sont formellement présentées dans le document unique. La méthodologie de nos consultants vous assure donc un accompagnement de qualité qui prend en compte les spécificités de chaque organisation.
Par ailleurs nous garantissons un respect réglementaire car notre matrice DUERP se base sur tous les critères réglementaires nécessaires, tels que les facteurs de pénibilité et les situations d’exposition.
Un service de mise à jour de votre Document Unique à Paris :
En plus de la rédaction de votre document unique à Paris, nous proposons un accompagnement sur 5 ans pour la mise à jour annuel de votre document unique, et pour toute autre mise à jour nécessaire. Pendant ces 5 ans votre consultant vous propose de l’assistance sur toutes vos questions en lien avec la prévention des risques en entreprise.
L’importance de créer votre Document Unique à Paris
Votre document unique permet d’étudier l’ensemble des risques auxquels sont confrontés les salariés dans votre structure, chaque profession y est spécifiquement étudiée et hiérarchisée afin d’avoir une analyse structurée. Enfin, tous les risques sont présentés avec des mesures préventives visant à faire diminuer et supprimer les maladies professionnelles et les accidents de travail.
Les 3 raisons principales d’avoir un Document Unique en règle à Paris
Être en règle vis-à-vis du Code du Travail
Prendre des mesures assurant la santé et la sécurité au travail des salariés est une obligation réglementaire du Code du travail pour l’employeur. Cela consiste, en plus de l’analyse des risques, à la mise en place de mesures préventives pour chaque risque identifié, et également de mesures protectives immédiates si elles sont pertinentes.
Plusieurs sanctions existent en lien avec le document unique. Tout d’abord, si une organisation est dans l’incapacité de présenter son document unique à jour elle peut recevoir une amande de classe 5 soit de 1500€ ou 3000€ en cas de récidive. Ensuite, en cas d’accident du travail par exemple, les retombées pour votre structure et l’employeur sont beaucoup plus lourdes car votre document unique est la preuve de votre implication dans la prévention des risques pour les salariés.
Dans un objectif de réduction des risques pour vos salariés
Repérer tous les dangers en mettant en avant toute propriété inhérente (par exemple d’un agent biologique généré par vos activités, d’une organisation du travail) pouvant endommager l’intégrité physique ou morale d’un salarié ainsi que repérer les facteurs de pénibilité est donc la première étape de la réalisation du document unique à Paris. Cette première phases est suivie d’une analyse des risques qui consiste à se prononcer et prendre position sur l’exposition des salariés face à ces dangers de la première étape.
Garder une stabilité économique
Une mauvaise gestion de la santé et de la sécurité de ses employés peut avoir de très lourdes conséquences (jusqu’au dépôt de bilan) pour une entreprise ou une organisation. Un accident de travail sans trop de gravité peut déjà coûter entre 1000 et 30 000€ tandis ce qu’un accident du travail ou une maladie professionnelle avec arrêt de travail peut dépasser des sommes de 450 000€ seulement en termes de coûts directs. Il faut donc, en plus, considérer les coûts indirects (remplacement du salarié absent, réparation du matériel, procès de la part du salarié blessé) souvent estimés au double des coûts directs.
Outre l’aspect financier, d’autres sanctions venant des organismes de l’État peuvent aller jusqu’à la fermeture définitive de votre établissement.
Nos autres missions de prévention
- Analyse des conditions de travail
- Analyse de risque suite à accident du travail
- Missions dans le cadre de CSE et CHSCT
- Accompagnement des chefs d’entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels
- Veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Etudes des risques psychosociaux aprofondie
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